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Getrennt- und Zusammenschreibung. Zahlen und Ziffern. Zusammentreffen dreier gleicher Buchstaben. Die Wörter mit den meisten aufeinanderfolgenden Vokalen.

So liegen Sie immer richtig. Die längsten Wörter im Dudenkorpus. Kommasetzung bei bitte. Subjekts- und Objektsgenitiv.

Adverbialer Akkusativ. Aus dem Nähkästchen geplaudert. Haar, Faden und Damoklesschwert. Kontamination von Redewendungen. Lehnwörter aus dem Etruskischen.

Verflixt und zugenäht! Herkunft und Funktion des Ausrufezeichens. Vorvergangenheit in der indirekten Rede.

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Selten läuft alles ohne Schwierigkeiten und Konflikte ab. Eine zentrale Aufgabe der Teamführung ist es daher, mögliche Konflikte im Team von vornherein zu verhindern oder diese zumindest zu lösen, um für eine bestmögliche Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre zu sorgen.

Die Teamführung ist verantwortlich für das Ergebnis — bevor ein Projekt endgültig abgeschlossen werden kann, ist die Kontrolle daher unerlässlich.

Wurden die Erwartungen erfüllt? Stimmen die Leistungen? Lässt sich für das nächste Mal etwas lernen oder verbessern?

Erfolgreiche Teamführung ist keine leichte Aufgabe und erfordert oftmals einige Erfahrung. Angst haben brauchen Sie vor der Herausforderung allerdings auch nicht, denn Sie werden in jedem Fall daran wachsen und es ist ein Zeichen des Vertrauens, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Teamführung überträgt.

Ein Team sollte zusammen arbeiten, gemeinsam ein Ziel verfolgen und sich gegenseitig unterstützen, damit alle ihr Bestes geben können. Das beginnt bereits bei der Zielsetzung, mit der sich alle identifizieren können sollten.

Ein Wir-Gefühl entsteht aber auch durch Gemeinsamkeiten oder gemeinsam erzielte Erfolge. Die Teamführung kann darauf gezielt Einfluss nehmen und so einen stärkeren Zusammenhalt fördern.

Ein häufiger Fehler bei der Teamführung ist es, zu glauben, es selbst immer besser zu wissen. Das ist in der Praxis schlichtweg falsch.

Die Kollegen, die mit der Umsetzung betraut sind und deshalb mitten in der Arbeit und dem Thema stecken, haben oft sehr wichtige Informationen und Hinweise, die beachtet werden sollten.

Sie sollten das Feedback aller Beteiligten daher unbedingt ernst nehmen und aktiv einfordern. Dafür ist es notwendig, dass Sie nicht nur das Team als ganze Einheit sehen, sondern die einzelnen Individuen wahrnehmen und jeweils auf deren Stärken und Schwächen eingehen.

Wenn Sie alle gleich behandeln, ist das zwar fair, doch werden einige darunter leiden. Machen Sie sich ein genaues Bild von Ihren Teammitgliedern.

Wer braucht wer Freiheiten? Wer auf der anderen Seite genauere Vorgaben? Arbeiten alle gleich schnell oder gibt es Unterschiede?

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Für eine Anwaltskanzlei oder ein Metallbauunternehmen wäre es hingegen eher unpassend, weil der Bezug fehlt. Welche Perspektive die passende ist, hängt von Ihren Unternehmensstrukturen ab.

Natürlich lässt sich auch beides kombinieren. Bei einer Kurzvorstellung geht es vielmehr darum, einen bestimmten, besonders interessanten Aspekt herauszugreifen.

Das darf ruhig etwas holzschnittartig werden. Ein Kurzporträt im Web ist kein Zeugnis. Verfallen Sie daher nicht in einen Zeugnis-Tonfall mit übertriebenen Lobhuldigungen.

Es kann ruhig etwas humorvoll werden; ein kleines Augenzwinkern darf mit dabei sein. Mitarbeiter B ist zuverlässig und kollegial?

Vorsicht vor allgemeinen Adjektiven, die wenig aussagen und eigentlich auf jedes Teammitglied zutreffen sollten. Zuverlässig sollten Sie alle sein, oder?

Es hilft, wenn Sie möglichst konkret werden. Vielleicht gibt es sogar eine passende Anekdote dazu.

Charakterisierungen in der dritten Person klingen immer ein wenig gekünstelt — weil nicht klar ist, wer aus welcher Warte spricht. Stammt die Einschätzung aus dem Mund eines anderen Teammitglieds, wirkt es schon viel authentischer.

Ebenso lässt sich auch die Ich-Form nutzen: Ihre Mitarbeiter können berichten, warum sie sich für diesen Beruf entschieden haben oder was für sie das Beste an ihrem Job ist.

Es lohnt sich jedoch zu prüfen, ob es noch andere Möglichkeiten gibt, gerne auch in Ergänzung. Beispiele für die verschiedenen Sprechperspektiven lesen Sie weiter unten.

Gegensätze eignen sich besonders gut bei Zweierteams. Ein Steckbrief sorgt für eine einheitliche Form. Hier lassen sich auch besonders gut humorvolle Antworten einflechten.

Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, alle denselben Satz zu vervollständigen. Das kann gerne als Zitat in Ich-Form geschehen.

Picken Sie sich heraus, was für Sie passt. Es lohnt sich, Ihre faktenorientierte Teamvorstellung um eine persönliche Dimension zu ergänzen.

Sie gewinnen viel: Sympathie, Vertrauen, Unterscheidbarkeit. Der Kunde erfährt, bei wem sein Auftrag eingeht oder sein Anruf landet. Genau das kann ihn dazu bewegen, sich für Sie zu entscheiden und nicht für einen Mitbewerber, der formal gesehen dasselbe anbietet.

Als freiberufliche Texterin schreibe ich Image- und Werbetexte für kleine und mittlere Unternehmen. Mein Wissen gebe ich nicht nur im Blog, sondern auch in Workshops weiter.

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