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Insbesondere letztere haben allenfalls informellen Charakter und sind in kaum einem anderen Job verwertbar. Hat vermutlich ebenfalls Methode.

Um mit dem Verdienst über die Runden kommen ist man gezwungen, möglichst viele Schichten mit Zuschlägen Spät, Wochenend- und Feiertagsarbeit zu schieben.

Ansonsten muss man mit Mindestlohn zurecht kommen. Alles andere ist freiwillig und wird auch gerne mal gekürzt oder fällt ganz weg.

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Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind schon sehr gewöhnungsbedürftig. Gibt es alles auf Papier, ich halte beides für politische Zugeständnisse.

Der Energieverbrauch ist und bleibt gigantisch, es wird ohne Ende Müll insbesondere Verpackungsmüll produziert und nichts getan um das ändern.

Das Sozialkonzept zum Spielerschutz Man muss sich einfach vorstellen das das Unternehmen davon lebt, das möglichst viele Menschen viel Geld bei Automatenspielen verballern.

Wie aktiv wird der Spielerschutz also wohl sein? Wechselschichten - 10 Std. Schichten sind keine Seltenheit, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit.

Früh beginnt um Uhr man muss die Filiale ja vorbereiten , Spät endet um 1 Uhr nachts wenn es denn gelingt die Gäste zum Verlassen der Filiale zu bewegen.

Das Privatleben bleibt auf der Strecke. Money rules. Es wäre ja schön, wenn das Unternehmen überhaupt irgendwie in der Situation unterstützt hätte.

Nach Bekanntwerden der Pandemie wurde busines as usual betrieben. Selbst rudimentären Schutz für Gäste wie Desinfektionsmittel an den Automaten etc.

Und Mindestabstand? Es stehen immer 2 Geräte nebeneinander und wenn beide Plätze belegt sind sitzen die Spieler keinen Meter auseinander.

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Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Wer wir sind. Dafür bieten wir Ihnen Jobs mit Klebeeffekt!

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Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an.

So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig! Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt.

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Vorgesetztenverhalten Mein Vorgesetzter hat sich stets korrekt mir gegenüber verhalten! Interessante Aufgaben Kein Tag ist wie der andere!

Kommunikation Statt Probleme offen anzusprechen ziehen die Mitarbeiter es vor, sich im Verborgenen zusammen zu rotten.

Gleichberechtigung In den allermeisten Fällen durchaus die Praxis, aber es kommt auch vor, das manche nicht nur wegen ihres Könnens nach oben geschoben werden!

Umgang mit älteren Kollegen Wie überall, die einen hatten eine Kinderstube, andere leider nur eine Spielecke!

Arbeitsbedingungen Kaum eine Firma sorgt sich so um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter! Work-Life-Balance Es ist oft eine strategische Meisterleistung den Dienstplan so zu gestalten, das alle Wünsche erfüllt werden!

Image Imagepflege wird sehr ernst genommen, durchaus mit gelegentlichem Erfolg! Verbesserungsvorschläge Seelenruhig zuzusehen wie Führungskräfte, in die man viel Zeit und Geld gesteckt hat, abgestochen werden ist bei der Geschäftsleitung Alltag!

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Vorgesetztenverhalten Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an.

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Gleichberechtigung Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.

Arbeitsbedingungen Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Work-Life-Balance Alles für den Dackel.

Image Nun ja, Glücksspielbranche. Verbesserungsvorschläge Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird.

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Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 3, Interessante Aufgaben 1, Kommunikation 1, Arbeitsbedingungen 2, Work-Life-Balance 1, Image 1, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

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