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Petrus und Paulus St. Paulus Brügge Predigten J. Broxtermann weitere Links Archiv Impressum und Datenschutz.

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Lüdenscheid, den Auch in der katholischen Kirche haben sich solche Übergriffe leider ereignet. Seit dem Jahr arbeiten die deutschen Bistümer verstärkt an Konzepten zur Prävention ebensolcher Vorfälle.

Dieser Verpflichtung kommen wir in unserer Pfarrei gerne nach, denn wir wollen bei uns ein Klima der Achtsamkeit schaffen und dadurch Kinder und Jugendliche sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene vor jeglicher Form von Grenzverletzungen, Übergriffen und Missbrauch zu schützen.

Vor allem aber gilt es, eine Haltung einzunehmen, die gekennzeichnet ist von wachsamen Hinschauen, offenem Ansprechen sowie transparentem und einfühlsamem Handeln im Umgang untereinander.

Haupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen In unserer Pfarrei gibt es hauptberufliche und zahlreiche ehrenamtliche MitarbeiterInnen, die das Leben in unseren Gemeinden tatkräftig mitgestalten.

Unsere Pfarrei trägt die Verantwortung dafür, dass nur Personen mit der Beaufsichtigung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen beauftragt werden, die sich verantwortlich mit ihren Aufgaben auseinandersetzen, ggf.

Besonderen Wert legen wir auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang. Alle MitarbeiterInnen, egal ob haupt- oder ehrenamtlich, müssen die für sie vorgesehenen Präventionsschulungen besuchen und sich zur Umsetzung unseres Verhaltenskodexes verpflichten.

Präventionsfachkräfte Jede Pfarrei muss laut PrävO eine oder mehrere für Präventionsfragen geschulte Person en beauftragen, die bei der nachhaltigen Umsetzung des institutionellen Schutzkonzeptes berät und unterstützt.

Die Pfarrei St. Risikoanalyse In einem ersten Schritt haben wir die Gruppen und Gremien unserer Pfarrei ermittelt und befragt, um das Thema Prävention verstärkt in unsere Gemeinden zu tragen.

Dabei hat jede dieser Gruppen einen Fragebogen erhalten, in welchem eingeschätzt werden kann, wie nah diese Gruppe mit Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen zusammenarbeitet, bzw.

Hierbei ist es wichtig, dies nicht als Vorverurteilung zu sehen, sondern tatsächlich als Schutzmechanismus für die uns anvertrauten Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsenen.

Aus den so erhobenen Daten wird eine Gesamtliste aller MitarbeiterInnen unserer Pfarrei erstellt, in der der Schulungsbedarf auch die Auffrischungsschulungen nach 5 Jahren und die Aktualität der vorgelegten erweiterten Führungszeugnisse festgehalten werden.

Neue und ausgeschiedene MitarbeiterInnen werden der Verwaltungsleitung oder der Präventionsfachkraft genannt, um die Listen aktuell zu halten.

Dieser trifft sich einmal im Jahr. Was ist zu tun im Ernstfall? In Gruppen und Verbänden können leicht Grenzverletzungen passieren.

Kommen in einer Gruppe solche vor, sollten sie von den Mitgliedern, zumindest aber von den Leitern der Gruppe konkret und zeitnah angesprochen werden.

In der Regel kann und sollte solch eine Situation vor Ort geklärt werden. Bei weiteren Fragen kann man sich an die Präventionsfachkraft wenden.

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Dieser Verpflichtung kommen wir in unserer Pfarrei gerne nach, denn wir wollen bei uns ein Klima der Achtsamkeit schaffen und dadurch Kinder und Jugendliche sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene vor jeglicher Form von Grenzverletzungen, Übergriffen und Missbrauch zu schützen.

Vor allem aber gilt es, eine Haltung einzunehmen, die gekennzeichnet ist von wachsamen Hinschauen, offenem Ansprechen sowie transparentem und einfühlsamem Handeln im Umgang untereinander.

Haupt- und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen In unserer Pfarrei gibt es hauptberufliche und zahlreiche ehrenamtliche MitarbeiterInnen, die das Leben in unseren Gemeinden tatkräftig mitgestalten.

Unsere Pfarrei trägt die Verantwortung dafür, dass nur Personen mit der Beaufsichtigung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen beauftragt werden, die sich verantwortlich mit ihren Aufgaben auseinandersetzen, ggf.

Besonderen Wert legen wir auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang. Alle MitarbeiterInnen, egal ob haupt- oder ehrenamtlich, müssen die für sie vorgesehenen Präventionsschulungen besuchen und sich zur Umsetzung unseres Verhaltenskodexes verpflichten.

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Die Pfarrei St. Risikoanalyse In einem ersten Schritt haben wir die Gruppen und Gremien unserer Pfarrei ermittelt und befragt, um das Thema Prävention verstärkt in unsere Gemeinden zu tragen.

Dabei hat jede dieser Gruppen einen Fragebogen erhalten, in welchem eingeschätzt werden kann, wie nah diese Gruppe mit Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen zusammenarbeitet, bzw.

Hierbei ist es wichtig, dies nicht als Vorverurteilung zu sehen, sondern tatsächlich als Schutzmechanismus für die uns anvertrauten Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsenen.

Aus den so erhobenen Daten wird eine Gesamtliste aller MitarbeiterInnen unserer Pfarrei erstellt, in der der Schulungsbedarf auch die Auffrischungsschulungen nach 5 Jahren und die Aktualität der vorgelegten erweiterten Führungszeugnisse festgehalten werden.

Neue und ausgeschiedene MitarbeiterInnen werden der Verwaltungsleitung oder der Präventionsfachkraft genannt, um die Listen aktuell zu halten.

Dieser trifft sich einmal im Jahr. Was ist zu tun im Ernstfall? In Gruppen und Verbänden können leicht Grenzverletzungen passieren.

Kommen in einer Gruppe solche vor, sollten sie von den Mitgliedern, zumindest aber von den Leitern der Gruppe konkret und zeitnah angesprochen werden.

In der Regel kann und sollte solch eine Situation vor Ort geklärt werden. Bei weiteren Fragen kann man sich an die Präventionsfachkraft wenden.

Handelt es sich bei dem Vorfall um einen sexuellen Übergriff oder um sexuellen Missbrauch, so kann sich der Meldende bzw. Hilfesuchende an die Präventionsfachkraft oder den Pfarrer wenden.

Darüber hinaus besteht ebenfalls die Möglichkeit der Beratung bei weiteren externen Stellen, wie bspw. Wird ein akuter Fall an die Präventionskraft oder den Pfarrer herangetragen, bildet sich ein Team, bestehend aus dem Pfarrer, der Präventionsfachkraft und dem oder der vom Pastoralteam für Prävention Beauftragten, das den Fall weiter verfolgt und das weitere Vorgehen und die nötigen Schritte vertraulich bespricht.

Wenn kirchliche haupt- und ehrenamtliche MitarbeiterInnen betroffen sind, werden die Informationen auch an die Missbrauchsbeauftrage des Bistums, Angelika Schenk-Willms, bzw.

Dieser konkrete Beschwerde- und Meldeweg wird in den Präventionsschulungen ausführlich vorgestellt und erörtert und im Vorfeld mit dem Kirchenvorstand und den Pfarr- und Gemeinderäten abgestimmt.

Die wichtigsten Informationen und Materialien für den Ernstfall werden auch auf der Homepage der Pfarrei zur Verfügung gestellt.

Diese Unterlagen werden in den Personalakten hinterlegt, die für den pastoralen Dienst im Bischöflichen Generalvikariat unter Verschluss lagern.

Alle hauptamtlichen Mitarbeiter, die bei der Pfarrei angestellt sind, haben ebenfalls einmalig eine Selbstauskunftserklärung abzugeben.

Alle Ehrenamtlichen dürfen keine Selbstauskunftserklärung abgeben. Sie unterzeichnen nach ihrer Präventionsschulung bzw.

Sensibilisierung in Anerkennung des Inhaltes den Verhaltenskodex der Pfarrei. Diese Erklärungen und Unterschriften werden von der Präventionsfachkraft zusammen mit der Verwaltungsleitung gesammelt und für die Dauer der Tätigkeit verschlossen aufbewahrt.

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